Увольнение сотрудника, находящегося в отпуске по уходу за ребенком (сокращение штата)

Добрый день!
Прошу подсказать порядок действий в сложившейся ситуации.
Перед декретом занимала должность зам.директора по комплектации (по трудовой - начальник бэк-офиса).
Во время декрета и далее, отпуска по уходу за ребенком до 3х лет, в компании произошли глобальные изменения вплоть, до смены всех руководящих должностей (и генерального директора). Было много сокращений...
Я пожелала восстановиться по своей должности, на что, получила ответ: отдела больше нет, соответственно, и данной позиции (от себя скажу, что отдел есть и руководитель у "неё" тоже, только его переименовали, и находится в другой структуре компании), сотрудники не нужны.
Точно знаю, что по ст. 256 ТК за мной остается место работы (занимаемая должность).
Вопрос по существу:
1. Если будет всё же сокращение штата (что не должно быть!!!) на какие компенсации я могу претендовать, как они будут рассчитываться (по последним рабочим месяцам, либо, по отпускным месяцам), и могу ли я обжаловать данное решение в суде?
2. Могут ли меня понизить в должности без объяснения причин, и могу ли я претендовать на свое же место (либо подобное) исходя из существующего законодательства, положительной репутации и высоких проф.навыков.
3. И еще один момент, мой директор принимая на работу сотрудницу, замещающую меня, не указал в документах о том, что она принимается временно, либо на замещение....Её уже тоже нет, и на той позиции работает другой сотрудник.
если я правильно понимаю, то нужно именно тому сотруднику предложить на выбор имеющиеся вакансии....

Вроде бы пока все,
Заранее благодарю, за любую полезную информацию.
С ув.