Вправе ли ООО заключить договор аутстаффинга с зарубежной организацией?

Comments

• Добрый день! 
  

  Цитата: Правомерно ли заключить договор аутстаффинга с зарубежной организацией?Мы ООО, часть работников планирует работать за рубежом.

  В Российском гражданском законодательстве нет такого договора.
  Посмотрите нашу статью:
  http://xn------8cdicjgaagab5a4bmglibd3gjvg7kpeod.ru.nds.monster/index.php?id=206107
  
  Если останутся вопросы, задавайте. Только большая просьба: формулируйте вопрос как можно конкретнее.
  
  Успехов!
• Добрый день, спасибо! 
  Сотрудников нам будет предоставлять организация из страны ЕАЭС. Будет договор на предоставление персонала. Направляющая сторона составляет нам расчёт своих расходов на зарплату итд. Уточню, что у нас ООО на УСН доходы. Хотела уточнить, правомерно ли вообще заключать такой договор? Из статьи так поняла, что возможны штрафы.
• Цитата: Сотрудников нам будет предоставлять организация из страны ЕАЭС. Будет договор на предоставление персонала.

  Что-то Вы меня совсем запутали... 😀
  А работать все эти люди где будут? В России или в своей родной стране? 
  Просто после этих слов:
  

  Цитата: Мы ООО, часть работников планирует работать за рубежом.

  У меня складывалось сосем иное представление о ситуации...
• Добрый вечер.
  Работать будут в своей стране на нас, просто часть наших работников собирается переезжать в эту страну и их тоже обещали принять в эту организацию, у нас они уволятся, конечно. 
  Можем ли мы как российская организация заключить договор предоставления персонала с организацией из страны ЕАЭС (кадровое агентство)?
• Добрый день!

  Цитата: Работать будут в своей стране на нас, просто часть наших работников собирается переезжать в эту страну и их тоже обещали принять в эту организацию, у нас они уволятся, конечно.

  Так Вы там будете открывать филиал или представительство, а работать будут предоставленные работники?
  Если в этой стране ЕАЭС нет запрета на такое предоставление персонала, то со стороны российского законодательства запрета нет.
  Не совсем понятно, зачем весь этот "огород городить"...
  Не проще ли просто заказать те услуги, или работы, или товар непосредственно у тех, куда собираются перейти Ваши люди?
  
  Успехов!
• Добрый день! Это не наше представительство, а компания, кадровое агентство, зарегистрированное в ЕАЭС, по договорённости примет наших бывших работников. И они будут жить в ЕАЭС, а работать на нас. А мы будем оплачивать за предоставление персонала по договору.
• Цитата: Это не наше представительство, а компания, кадровое агентство, зарегистрированное в ЕАЭС, по договорённости примет наших бывших работников. И они будут жить в ЕАЭС, а работать на нас. А мы будем оплачивать за предоставление персонала по договору.

  Вы меня не поняли.
  Если работники, предоставленные Вам кадровым агентством по договору аутстаффинга и они будут работать на территории другого государства, Вы обязаны создать там постоянное представительство. Поскольку кадровое агентство предоставляет только персонал, но не рабочие места для них.
  Рабочие места обеспечить должны Вы сами. А, если Вы обеспечиваете рабочие места, значит, это Ваше подразделение. И Вы должны зарегистрировать в этом государстве филиал или представительство. И платить налоги в этом государстве.
  
  Успехов!
• Добрый день! Они будут работать удалённо на нас, например, в России они были на дистанционных трудовых договорах, кто-то в Москве, кто-то в Омске, мы там не открывали представительства и филиалы. А здесь они даже не у нас в штате, сидят дома в Казахстане и работают на нас. Или суть в том, что они в кадровое агентство не трудоустроены?
• Добрый день! 
  

  Цитата: Они будут работать удалённо на нас, например, в России они были на дистанционных трудовых договорах, кто-то в Москве, кто-то в Омске, мы там не открывали представительства и филиалы. А здесь они даже не у нас в штате, сидят дома в Казахстане и работают на нас. Или суть в том, что они в кадровое агентство не трудоустроены?

  Те, кто работает на дистанционке, сами обеспечивают себе рабочее место. Вы можете им только компенсировать какие-нибудь расходы.
  Но, когда речь об аутстаффинге - предоставлении рабочей силы - то тут у Вас должны быть рабочие места.
  
  Если Ваши работники просто хотят уехать "домой" и там работать, оформляйте с ними дистанционный трудовой договор, и пусть себе работают. Но они буду Вашими работниками.
  Но, если Вы почему-то хотите по документам от них "избавится", тогда, сказав "А", говорите и "Б" - создавайте постоянное представительство в Казахстане и заключайте договор аутстаффинга - предоставления рабочей силы.
  
  Успехов!
• Уточнила у агентства - сотрудники будут оформлены к ним по трудовым договорам, а нам их предоставят. У них по законодательству разрешено такое.
• Добрый день!
  

  Цитата: Уточнила у агентства - сотрудники будут оформлены к ним по трудовым договорам, а нам их предоставят. У них по законодательству разрешено такое.

  Значит, регистрируйте там постоянное представительство и организовывайте им рабочие места.
  
  Успехов!